Ситуация на рынке труда в настоящее время сложилась отвратительная. Повальное увлечение среди работодателей и кадровых агентств новомодными методиками найма плюс попирание норм этики и трудового законодательства создают условия для трудоустройства в стиле шоу «Последний герой». В прессе много и складно пишут об аспектах трудоустройства, но никто не упоминает о неприглядной «изнанке» процесса, с которой соискатели сталкиваются каждый день.

Обычный рынок вакансий, помещаемых в газетах и специальных журналах, и в самом деле может расстроить и разочаровать. Там предлагаются тысячи рабочих мест, и та должность, которую хотите выбрать вы, привлекает миллионы желающих ее занять. Во многих случаях к тому моменту, когда сведения о вакансии появляются в печати, эта должность либо уже занята, либо работодатели уже имеют кого-нибудь на примете. Или, что еще хуже, там будут указаны вакансии, которые просто никак не соответствуют вашей высокой квалификации и образу жизни приличного гражданина.

Хорошее резюме - это половина дела. Кроме него, чтобы быть впереди всех своих конкурентов и стать заметным, хороший способ - это обратиться к скрытому рынку вакансий.

Газетные полосы, стены домов и особенно вагоны метро пестрят объявлениями типа: "Высокооплачиваемая работа. Среднее и в/образование. Тел…", "Работа. Частичная занятость от 300$, полная – до 1000$. Опыт необязателен. Тел…", "Достойная работа, стаж, пенсия. Собеседование по пятницам…". Решив разобраться, кто же эти благодетели, предлагающие престижную и высокооплачиваемую работу людям без опыта и подготовки, я целый месяц вела телефонные переговоры и ходила на собеседования.

Поиск работника продиктован, как правило, объективной необходимостью. Но вот объявление о вакансии - почти всегда субъективный взгляд кадровика, основанный на личных представлениях, опыте и наблюдениях. Не спешите отказываться от вакансии, если вам встречаются требования, которым вы не соответствуете. Некоторые из них не стоит понимать буквально. Зачастую работодатель сам не может объяснить, что он имеет в виду под "приятной внешностью", и почему на это место ему нужен человек не старше 35 лет. Не бойтесь "подвинуть" его представления и все же заявить о себе.

За вакансиями "помощник руководителя", "консультант" или "организатор бизнеса" нередко скрывается работа в сетевом маркетинге. Это специфический вид деятельности, который подходит людям с определенным складом характера - общительным, напористым, инициативным. Большинство же соискателей такие вакансии не устроят.

Однако нередко безработные тратят драгоценное время и силы на обзвон фирм, работающих по системе МЛМ. Работодатель приглашает их в офис, и только там удается выяснить горькую правду. Можно ли сразу, уже по тексту объявления, отсеять эти неподходящие вакансии? Можно. Вот их отличительные признаки.

Специалисты давно опровергли устойчивое мнение большинства о том, что летом рынок труда уходит в «отпуск». В жаркий сезон он активен не меньше (а, может, даже и больше), чем в любое другое время года.

В последнее время этот рынок формируют не только и не столько традиционные летние подработки студентов и сезонников в стройотрядах, заведениях общепита, сфере развлечений и туризма (обычно туда работников набирают уже с середины весны), сколько вакансии солидных организаций, настроенных на долгосрочное сотрудничество с серьезными соискателями.